人才是企业最重要也是最稀缺的战略资源和核心能力。伴随着三年多快速稳定的发展 ，鑫鑫小贷确立了“人才强企”的战略思想 ，始终坚持“以人为本”的经营理念 ，以强化公司内部管理、打造高效精英团队为目的 ，有力推进公司人才队伍建设。
2012年 ，鑫鑫小贷在员工培养方面实现机制创新 ，通过优化激励和竞争机制 ，创造“以人为本 ，人尽其才 ，树人用人”的良好环境 ，建立“竞争上岗 ，能上能下 ，能进能出”的双向用人制度 ，狠抓落实 ，为企业的发展提供了强大的人才保证和智力支持。同时 ，鑫鑫小贷深刻意识到 ，伴随企业壮大 ，注入新鲜血液是推动企业发展创新的动力之源。在新员工的引进方面 ，鑫鑫小贷打破常规 ，跳出本行业招聘经验丰富者的惯例 ，积极与苏州大学就业指导中心联系展开2012年校园招聘。信息发布仅三个工作日 ，公司共计收到相关专业应届毕业生简历26份 ，其中本科生17人 ，硕士研究生9人。本次招聘经过筛选考察 ，最终成功引进4人作为人才储备。
鑫鑫小贷通过公开招聘、公正选拔引进的人才充实到公司各个岗位上 ，为公司的持续发展注入了新的活力。在后续的人才培养方面 ，鑫鑫小贷已拟定相关培训及外出考察计划 ，以期进一步提升员工素质、熔炼团队精神 ，为实现鑫鑫小贷更优发展提供保障。
